Standort: Deutschlandweit

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant vereint Beratende und Linienverantwortliche mit langjähriger Erfahrung in der Transformation von Business und IT. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen IT (ERP, Architektur, Daten), sowie der digitalen und organisatorischen Transformation (Finanzen, Supply Chain, Customer Centricity, HR Transformation). Zudem werden Leistungen in der Business Model und Business Portfolio Transformation angeboten. Zur Verstärkung wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit gesucht, um den digitalen Wandel als erfahrener (Senior) Technical Architect – SAP S/4HANA & Cloud Solutions (m/w/d) aktiv mitzugestalten.

Aufgaben:

• Entwicklung zukunftsfähiger SAP- und Integrationsarchitekturen (On Premise, Cloud, Hybrid) unter Einbezug aktueller Technologien und Trends
• Verantwortung für Roadmaps und Konzepte zur ERP-Transformation – von der IT-Architekturplanung bis zur Projektleitung
• Analyse, Design und Bewertung von SAP- und Integrationsplattform-Komponenten
• Technische Integration von SAP- und Non-SAP-Komponenten, inkl. Release Management, Security und Performance
• Führungsverantwortung an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT sowie Weiterentwicklung von Projektteams

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik oder Informatik
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Beratung und im Enterprise-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP-/IT-Architekturen sowie SAP-Basis, Infrastruktur und Integrationsplattformen
• Erfahrung mit Frameworks wie TOGAF, BIZBOK, BPMN
• Souveräner Umgang mit Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
• Führungserfahrung sowie Coaching-Kompetenz in IT-Projekten
• Internationale Projekterfahrung, hohe Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft für DACH und Europa

Benefits:

• Spannende Projekte mit modernsten Technologien bei renommierten Kunden
• Junge, agile Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Transparentes und leistungsorientiertes Bonussystem
• Flexible Arbeitszeiten und digitaler Arbeitsplatz
• Individuelle Weiterbildung und persönliches Coaching
• Mitarbeiterunterstützung durch Employee Assistance Program
• Bike Leasing und EGYM Wellpass
• Moderne Hardware (Smartphone zur privaten Nutzung)
• Viele weitere Benefits

Hat diese Position Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen über unser Bewerberformular. Bei Fragen erreichen Sie uns unter info@jcfinch.com

Standort: Köln

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein führendes Handels- und Touristikunternehmen in Europa, das mit innovativen Ideen und strategischem Weitblick den Lebensmitteleinzelhandel maßgeblich gestaltet. Durch seine flexiblen Strukturen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bietet unser Mandant ein ideales Umfeld für ambitionierte Fach- und Führungskräfte. Dabei setzt das Unternehmen auf Diversität, persönliche Entwicklung und eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

Aufgaben:

• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central
• Erarbeitung technischer und fachlicher Anforderungen für die Integration zwischen SAP SF EC und SAP HCM
• Verantwortung für Datenmigration und -replikation sowie aktives Monitoring
• Moderation technischer und fachlicher Inhalte sowie Stakeholder-Management
• Sicherstellung eines stabilen und fehlerfreien Datenaustauschs

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Praxiserfahrung in der Integration und Implementierung von SAP HCM mit SAP SF EC oder anderen Cloud-Lösungen
• Ausgeprägtes Systemverständnis für SAP HCM-Architekturen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office

Benefits:

• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket
• Mitarbeitendenrabatte bei mehreren Handels- und Reisemarken
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten
• Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Auszeitmodelle
• Umfassende Weiterbildungsangebote inkl. E-Learnings
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten
• Viele weitere Benefits

Hat diese Position Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen über unser Bewerberformular. Bei Fragen erreichen Sie uns unter info@jcfinch.com

Standort: Deutschlandweit

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein erfolgreiches und mehrfach ausgezeichnetes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Business-Transformationen spezialisiert hat. Mit über 300 erfahrenen Expert:innen begleitet es namhafte Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen. Eine kooperative Unternehmenskultur, ausgeprägte Kundenorientierung und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Arbeitsweise. Das Unternehmen ist bekannt für seine langfristigen Kundenbeziehungen und seine Mitmachkultur, in der individuelle Entwicklung gefördert wird.

Aufgaben:

• Strategische Beratung und Entwicklung maßgeschneiderter S/4HANA-Transformationskonzepte im eigenen Fachbereich
• End-to-End Projektverantwortung – von Analyse über Konzeption bis zur Implementierung
• Neugestaltung und Optimierung von Prozessen in Finance, Supply Chain, Warehouse Management oder Cloud-Technologien
• Geschäftsprozess-Design im internationalen Kontext mit Blick auf Integration und Harmonisierung
• Führung interdisziplinärer Teams sowie Coaching und Enablement von Projektmitgliedern
• Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen im Fachbereich und in der IT

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im SAP-Umfeld, davon 2 Jahre mit S/4HANA
• Tiefgreifende Expertise in mindestens einem der Module: SAP FI/CO, SD/MM, EWM oder BTP
• Erfahrung in S/4HANA Transformationsprojekten (Greenfield, Brownfield oder Selective Data Transition)
• Projektleitungserfahrung und erste Führungskompetenz
• Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (40–60%) sowie gelegentlich in das europäische Ausland

Benefits:

• Individuelle Karrierepfade mit Fokus auf persönlicher Weiterentwicklung
• Vielfältige Projektlandschaft – vom Mittelstand bis zum Konzern
• Zugang zu den neuesten SAP-Technologien durch Innovation Labs
• Umfassende Trainings, Zertifizierungen und Konferenzteilnahmen
• Flexibles Arbeiten durch hybrides Modell und Home-Office-Option
• Kollegiale Teamkultur mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Mitwirkung
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Wirkung
• Viele weitere Benefits

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Standort: Köln, München, Stuttgart

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein international tätiges Beratungs- und Projektmanagementunternehmen mit mehr als 6.500 Mitarbeitenden an 70 Standorten weltweit. Das Unternehmen entwickelt nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen in den Bereichen Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Im Fokus steht die Verbindung von Vision und Realität, stets getragen von modernsten Technologien, Teamgeist und einem hohen Anspruch an Zukunftsfähigkeit. Als verlässlicher Partner begleitet unser Mandant seine Kunden von der Strategie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Aufgaben:

• Technische Verantwortung für das System SmartRecruiters
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmungen mit HR-Fachbereichen
• Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen sowie Planung der Umsetzung
• Konfiguration und Produktivsetzung von Systemanpassungen inkl. Kommunikation
• Koordination mit dem 3rd-Level-Support von SmartRecruiters
• Moderation von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen mit angrenzenden Teams
• Identifikation neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse
• Durchführung von Tests und Unterstützung bei Projekten (z. B. Datenbereinigung, Rollouts)

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von Application-Management- und Recruiting-Systemen
• Idealerweise Konfigurationserfahrung in SAP SuccessFactors
• Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Moderation von Workshops
• Hohe IT-Affinität und starkes Interesse an HR-Prozessen
• Analytische Fähigkeiten und Freude an der Arbeit mit Daten
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Mobiles Arbeiten zur Sicherstellung der Work-Life-Balance
• Individuelle Aus- und Weiterbildungen in der firmeneigenen Academy
• Gesundheitsbonus für sportlich Aktive oder Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
• Jobrad-Leasing und ÖPNV-Zuschuss
• Firmenwagen (positionsabhängig)
• Attraktive Rabatte über das Corporate-Benefits-Portal
• Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
• KITA-Zuschuss und Zusatzleistungen bei besonderen privaten Ereignissen
• Viele weitere Benefits

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