Standort: Köln

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein innovationsgetriebenes Technologieunternehmen, das sich auf die Optimierung von Gebäudeperformance spezialisiert hat. Mit fundierten Wurzeln in der Forschung entwickelt das Unternehmen cloudbasierte Lösungen zur Steigerung der Energieeffizienz und Nachhaltigkeit von Bestandsimmobilien. Der Fokus liegt auf modernster Technologie, kombiniert mit einem klaren Commitment zur Energiewende. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität und Teamgeist. Ziel ist es, durch Digitalisierung und Automatisierung die CO₂-Bilanz weltweit zu verbessern.

Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Entwicklerteams mit Fokus auf technische Exzellenz
• Verantwortung für Recruiting, Mentoring und Etablierung einer nachhaltigen Teamstruktur
• Einführung klarer Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten für effizientes, eigenverantwortliches Arbeiten
• Förderung autonomer Teams mit vollständigem End-to-End-Verantwortungsbereich
• Implementierung von Standards und Best Practices zur Sicherstellung von Skalierbarkeit und Qualität
• Mitgestaltung einer technischen Roadmap in enger Zusammenarbeit mit CTO und Produktteams

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Skalierung technischer Teams
• Fundiertes Wissen in Software-Architektur, Skalierung und modernen Organisationsmethoden
• Nachgewiesene Kompetenz im Teamaufbau sowie in der Förderung einer Ownership-Kultur
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Empathie und strategisches Denken
• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten mit kurzer Kernarbeitszeit und Mobile Work Option
• 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Modernes Office in Köln sowie bis zu 10 Tage Remote Work im EU-Ausland
• Hochwertige Arbeitsausstattung inkl. Apple/Microsoft-Geräte und Noise-Cancelling-Kopfhörer
• Deutschlandticket oder JobRad zur flexiblen Mobilitätsnutzung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kapitalbildende Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge
• Viele weitere Benefits

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Standort: Schmallenberg

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, international agierendes Familienunternehmen mit Sitz im Sauerland. Mit über 130 Jahren Unternehmensgeschichte steht es für höchste Qualität, handwerkliches Können und innovative Textilprodukte. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, Teamgeist und eine langfristige Mitarbeiterbindung aus.

Aufgaben:

• Installation, Konfiguration und Administration von Softwarelösungen zur Verwaltung von Endgeräten und Serverinfrastruktur
• Verwaltung von Benutzerkonten und Berechtigungen im Verzeichnisdienst und in Softwareanwendungen
• Pflege und Steuerung des IT-Asset-Managements sowie der zugehörigen Prozesse im Service-Desk-System
• Bearbeitung von 2nd-Level-Störungen, Problemtickets und Serviceanfragen
• Unterstützung des First-Level-Supports

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in oder vergleichbare IT-Qualifikation
• Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit und Freude an Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Unbefristete Festanstellung in einem stabilen Familienunternehmen
• Hybridarbeitsmodell mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
• Fundierte Einarbeitung in einem erfahrenen Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive mit Gestaltungsspielraum
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Kreative, dynamische Unternehmenskultur
• Viele weitere Benefits

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Standort: Deutschlandweit

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant vereint Beratende und Linienverantwortliche mit langjähriger Erfahrung in der Transformation von Business und IT. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen IT (ERP, Architektur, Daten), sowie der digitalen und organisatorischen Transformation (Finanzen, Supply Chain, Customer Centricity, HR Transformation). Zudem werden Leistungen in der Business Model und Business Portfolio Transformation angeboten. Zur Verstärkung wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit gesucht, um den digitalen Wandel als erfahrener (Senior) Technical Architect – SAP S/4HANA & Cloud Solutions (m/w/d) aktiv mitzugestalten.

Aufgaben:

• Entwicklung zukunftsfähiger SAP- und Integrationsarchitekturen (On Premise, Cloud, Hybrid) unter Einbezug aktueller Technologien und Trends
• Verantwortung für Roadmaps und Konzepte zur ERP-Transformation – von der IT-Architekturplanung bis zur Projektleitung
• Analyse, Design und Bewertung von SAP- und Integrationsplattform-Komponenten
• Technische Integration von SAP- und Non-SAP-Komponenten, inkl. Release Management, Security und Performance
• Führungsverantwortung an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT sowie Weiterentwicklung von Projektteams

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik oder Informatik
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Beratung und im Enterprise-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP-/IT-Architekturen sowie SAP-Basis, Infrastruktur und Integrationsplattformen
• Erfahrung mit Frameworks wie TOGAF, BIZBOK, BPMN
• Souveräner Umgang mit Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
• Führungserfahrung sowie Coaching-Kompetenz in IT-Projekten
• Internationale Projekterfahrung, hohe Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sowie Reisebereitschaft für DACH und Europa

Benefits:

• Spannende Projekte mit modernsten Technologien bei renommierten Kunden
• Junge, agile Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Transparentes und leistungsorientiertes Bonussystem
• Flexible Arbeitszeiten und digitaler Arbeitsplatz
• Individuelle Weiterbildung und persönliches Coaching
• Mitarbeiterunterstützung durch Employee Assistance Program
• Bike Leasing und EGYM Wellpass
• Moderne Hardware (Smartphone zur privaten Nutzung)
• Viele weitere Benefits

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Standort: Köln

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein führendes Handels- und Touristikunternehmen in Europa, das mit innovativen Ideen und strategischem Weitblick den Lebensmitteleinzelhandel maßgeblich gestaltet. Durch seine flexiblen Strukturen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bietet unser Mandant ein ideales Umfeld für ambitionierte Fach- und Führungskräfte. Dabei setzt das Unternehmen auf Diversität, persönliche Entwicklung und eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

Aufgaben:

• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central
• Erarbeitung technischer und fachlicher Anforderungen für die Integration zwischen SAP SF EC und SAP HCM
• Verantwortung für Datenmigration und -replikation sowie aktives Monitoring
• Moderation technischer und fachlicher Inhalte sowie Stakeholder-Management
• Sicherstellung eines stabilen und fehlerfreien Datenaustauschs

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Praxiserfahrung in der Integration und Implementierung von SAP HCM mit SAP SF EC oder anderen Cloud-Lösungen
• Ausgeprägtes Systemverständnis für SAP HCM-Architekturen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office

Benefits:

• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket
• Mitarbeitendenrabatte bei mehreren Handels- und Reisemarken
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten
• Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundliche Auszeitmodelle
• Umfassende Weiterbildungsangebote inkl. E-Learnings
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten
• Viele weitere Benefits

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Standort: Deutschlandweit

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein erfolgreiches und mehrfach ausgezeichnetes Beratungsunternehmen, das sich auf digitale Business-Transformationen spezialisiert hat. Mit über 300 erfahrenen Expert:innen begleitet es namhafte Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen. Eine kooperative Unternehmenskultur, ausgeprägte Kundenorientierung und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Arbeitsweise. Das Unternehmen ist bekannt für seine langfristigen Kundenbeziehungen und seine Mitmachkultur, in der individuelle Entwicklung gefördert wird.

Aufgaben:

• Strategische Beratung und Entwicklung maßgeschneiderter S/4HANA-Transformationskonzepte im eigenen Fachbereich
• End-to-End Projektverantwortung – von Analyse über Konzeption bis zur Implementierung
• Neugestaltung und Optimierung von Prozessen in Finance, Supply Chain, Warehouse Management oder Cloud-Technologien
• Geschäftsprozess-Design im internationalen Kontext mit Blick auf Integration und Harmonisierung
• Führung interdisziplinärer Teams sowie Coaching und Enablement von Projektmitgliedern
• Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen im Fachbereich und in der IT

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im SAP-Umfeld, davon 2 Jahre mit S/4HANA
• Tiefgreifende Expertise in mindestens einem der Module: SAP FI/CO, SD/MM, EWM oder BTP
• Erfahrung in S/4HANA Transformationsprojekten (Greenfield, Brownfield oder Selective Data Transition)
• Projektleitungserfahrung und erste Führungskompetenz
• Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (40–60%) sowie gelegentlich in das europäische Ausland

Benefits:

• Individuelle Karrierepfade mit Fokus auf persönlicher Weiterentwicklung
• Vielfältige Projektlandschaft – vom Mittelstand bis zum Konzern
• Zugang zu den neuesten SAP-Technologien durch Innovation Labs
• Umfassende Trainings, Zertifizierungen und Konferenzteilnahmen
• Flexibles Arbeiten durch hybrides Modell und Home-Office-Option
• Kollegiale Teamkultur mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Mitwirkung
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Wirkung
• Viele weitere Benefits

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Standort: Köln, München, Stuttgart

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein international tätiges Beratungs- und Projektmanagementunternehmen mit mehr als 6.500 Mitarbeitenden an 70 Standorten weltweit. Das Unternehmen entwickelt nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen in den Bereichen Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Im Fokus steht die Verbindung von Vision und Realität, stets getragen von modernsten Technologien, Teamgeist und einem hohen Anspruch an Zukunftsfähigkeit. Als verlässlicher Partner begleitet unser Mandant seine Kunden von der Strategie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Aufgaben:

• Technische Verantwortung für das System SmartRecruiters
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmungen mit HR-Fachbereichen
• Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen sowie Planung der Umsetzung
• Konfiguration und Produktivsetzung von Systemanpassungen inkl. Kommunikation
• Koordination mit dem 3rd-Level-Support von SmartRecruiters
• Moderation von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen mit angrenzenden Teams
• Identifikation neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse
• Durchführung von Tests und Unterstützung bei Projekten (z. B. Datenbereinigung, Rollouts)

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von Application-Management- und Recruiting-Systemen
• Idealerweise Konfigurationserfahrung in SAP SuccessFactors
• Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Moderation von Workshops
• Hohe IT-Affinität und starkes Interesse an HR-Prozessen
• Analytische Fähigkeiten und Freude an der Arbeit mit Daten
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Mobiles Arbeiten zur Sicherstellung der Work-Life-Balance
• Individuelle Aus- und Weiterbildungen in der firmeneigenen Academy
• Gesundheitsbonus für sportlich Aktive oder Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
• Jobrad-Leasing und ÖPNV-Zuschuss
• Firmenwagen (positionsabhängig)
• Attraktive Rabatte über das Corporate-Benefits-Portal
• Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
• KITA-Zuschuss und Zusatzleistungen bei besonderen privaten Ereignissen
• Viele weitere Benefits

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Standort: Köln oder München

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen mit tiefen Wurzeln in traditioneller Schuhmacherkunst. Als größter Arbeitgeber der deutschen Schuhindustrie beschäftigt es weltweit rund 6.200 Mitarbeitende. Über 95 % der Produkte werden in Deutschland gefertigt, während mehr als 90 % der Materialien aus Europa stammen. Der internationale Vertrieb erfolgt über eigene Standorte in Europa, Nordamerika, dem Mittleren Osten und Asien. Der Mandant bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, eine authentische Unternehmenskultur sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung robuster Datenarchitektur-Frameworks
• Etablierung und Einhaltung von Standards gemeinsam mit dem Master Data Manager
• Mitwirkung an unternehmensweiten Projekten mit Fokus auf reibungslosen Datenübergang
• Definition von Datenflüssen und Datenmodellen über verschiedene Systeme hinweg
• Verwaltung von Daten-Schnittstellen inkl. Transformationslogik
• Weiterentwicklung und Vereinheitlichung von Datenarchitekturprinzipien im gesamten IT-Systemumfeld
• Unterstützung der unternehmensweiten Standardisierung von Datenpraktiken
• Coaching von Fachabteilungen im Umgang mit Datenartefakten
• Förderung von Data Literacy und Ownership in Business-Teams
• Sicherstellung der Integration der Datenarchitektur in die Gesamtstrategie der IT

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Rollen wie Solution Architect oder System Analyst
• Fundiertes Verständnis für Master Data Management, Geschäftsprozesse (BPMN) und Datenintegration
• Tiefgehende Kenntnisse in Datenmanagement (Governance, Analytics, Operations etc.)
• Sehr gute Kenntnisse in Datenbanken, Systemanalyse und Datenanalyse
• Ausgeprägtes logisches Denkvermögen und Erfahrung in Entscheidungsprozessen
• Erfahrung in Integrationen zwischen IT-Systemen
• Wünschenswerte Zertifikate: UML, BPMN, DAMA
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und hohe Detailgenauigkeit
• Teamorientierung und Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

Benefits:

• Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
• Internationale Unternehmenskultur mit starkem Wachstum
• Hohes Maß an Gestaltungsspielraum in der IT-Architektur
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Umfeld
• Moderne Technologien und agile Arbeitsweisen
• Offene und authentische Unternehmenskultur
• Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
• Viele weitere Benefits

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Standort: Paderborn

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein dynamisches Technologieunternehmen aus dem Bereich Automatisierung und Robotik. Seit der Gründung im Jahr 2019 wächst das Unternehmen kontinuierlich und zählt mittlerweile über 50 Mitarbeitende. Mit innovativen Lösungen vereinfacht der Mandant Automatisierungsprozesse und ist international in mehr als 20 Ländern vertreten. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Diversität und kreative Ideen.

Aufgaben:

• Entwicklung von Softwaremodulen zur Ansteuerung von Industriekameras, 3D-Sensoren und Bildverarbeitungshardware
• Nutzung der unternehmenseigenen Plattform zur Implementierung smarter Automatisierungsprozesse
• Optimierung der Bilddatenverarbeitung und Implementierung von Fehlerkorrekturmechanismen
• Erstellung von Testumgebungen und Durchführung von Hardware-in-the-Loop-Tests
• Dokumentation von Lösungen und Unterstützung anderer Teams bei der Integration
• Forschung und Implementierung neuer Technologien in den Bereichen KI, Computer Vision und Edge Computing

Qualifikationen:

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Automatisierung/Robotik
• Sehr gute Kenntnisse in Python, praktische Erfahrung mit C++
• Erfahrung mit TensorFlow, PyTorch oder OpenCV
• Fundiertes Wissen in Klassifikation, Segmentierung, Objekterkennung, 3D-Analyse
• Erfahrung in der Integration von Industriekameras und 3D-Sensoren
• Sicherer Umgang mit Git, CI/CD-Pipelines und Code-Reviews
• Kenntnisse in REST-APIs, WebSockets und weiteren Kommunikationsprotokollen
• Erfahrung mit automatisierten Tests für ML-Modelle und Vision-Algorithmen
• Bereitschaft zu Präsenz vor Ort zur Implementierung und Optimierung
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1), wünschenswert Deutschkenntnisse (mind. B1)

Benefits:

• 32 Urlaubstage für Ihre Erholung
• Flexibles Arbeiten – Remote oder im Office
• Moderne Ausstattung und Tools
• Regelmäßige Teamevents zur Förderung des Teamgeists
• Firmenfitness und Sportangebote mit WellPass
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• 1 % der Arbeitszeit für soziale Projekte
• Kostenfreie Getränke und Snacks
• Viele weitere Benefits

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Standort: Köln

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist ein führendes Handelsunternehmen in Deutschland mit einer langjährigen Tradition. Das Unternehmen bietet nicht nur eine stabile, zukunftssichere Arbeitsumgebung, sondern fördert auch die berufliche Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Innovative Projekte und eine ausgeprägte Kundenorientierung prägen die Unternehmenskultur insbesondere im Bereich Data & Analytics - ein Zukunftstreiber des Unternehmens.

Aufgaben:

• Selbstständige Leitung von Advanced Analytics-Projekten zur Optimierung von Entscheidungsprozessen.
• Entwicklung und Produktivierung von Machine-Learning-Modellen und Pipelines.
• Datenmanagement und Analyse von strukturierten und unstrukturierten Daten.
• Koordination interdisziplinärer Teams zur Entwicklung analytischer Produkte.
• Coaching und fachliche Anleitung juniorer Kollegen sowie Sicherstellung von Best Practices.

Qualifikationen:

• Sehr gutes analytisches Denkvermögen und kommunikative Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung analytischer Softwarelösungen, insbesondere Machine-Learning-Modelle.
• Fundierte Kenntnisse in Python, SQL und Big-Data-Frameworks wie Apache Spark.
• Erfahrung in agilen Umgebungen und Teamarbeit.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Data Science, Informatik oder einer verwandten Disziplin.

Benefits:

• Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Weiterbildungsangebote durch interne Akademien, Tech-Talks und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement mit Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch betriebsnahe Kindergärten.
• Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing.
• Viele weitere Benefits

Hat diese Position Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen über unser Bewerberformular. Bei Fragen erreichen Sie uns unter info@jcfinch.com

Standort: Zürich (Schweiz)

Arbeitsmodell: Hybrid

Unser Mandant ist eine etablierte und mehrfach ausgezeichnete Beratungsgesellschaft, die sich als Trusted Advisor auf digitale Transformation und IT-Strategien spezialisiert hat. Mit einem Team erfahrener Beraterinnen und Berater begleitet das Unternehmen namhafte Organisationen bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformationsprogramme. Die Beratung deckt ein breites Themenspektrum ab – von ERP- und Datenarchitekturen bis hin zur digitalen und organisatorischen Transformation. Als unabhängiger Partner agiert unser Mandant branchenübergreifend und verfolgt stets einen ganzheitlichen Beratungsansatz.

Aufgaben:

• Strategischer Ausbau und Weiterentwicklung des Unternehmens in technischen, strukturellen, kulturellen und personellen Belangen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Beratungsfelder mit Fokus auf digitale Transformation, ERP-Transformation und IT-Transformation
• Planung, Koordination und Leitung komplexer Digitalisierungsprogramme und Transformationsprozesse
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Kundengewinnung, Sicherstellung von Kundenzufriedenheit und langfristiger Kundenbindung
• Signifikanter Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch Cross-Selling und Up-Selling
• Starke Vertriebspräsenz am Markt und aktive Beteiligung an Verkaufsprozessen unter Einbringung von Netzwerk und Fachexpertise

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in (Wirtschafts-)Informatik oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise bei einer führenden internationalen Managementberatung
• Erfahrung im Projektmanagement, Coaching und in der Führung von IT- oder Geschäftsprozessprojekten
• Fähigkeit zum nachhaltigen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch Cross- und Upselling
• Tiefgehende Branchenkenntnisse in Pharma, Chemie, Finanzdienstleistungen, Energieversorgern, Konsumgüter & Logistik oder Maschinen- und Anlagenbau
• Exzellentes Netzwerk und ausgeprägte Vertriebsaffinität
• Erfahrung im direkten Umgang mit Entscheidungsträgern bis hin zur Vorstandsebene
• Internationale Projekterfahrung sowie hohe Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region und weiteren europäischen Ländern

Benefits:

• Flache Hierarchien und große Gestaltungsspielräume in einer partizipativen Unternehmenskultur
• Leistungsorientiertes und transparentes Bonussystem
• Flexible Arbeitszeiten und digitaler Arbeitsplatz
• Individuelle Weiterbildungen und persönliches Coaching
• Employee Assistance Program zur Unterstützung in allen Lebenslagen
• Fahrrad-Leasing und Fitnessangebote über EGYM Wellpass
• Neueste Hardware (auch zur privaten Nutzung)
• Regelmäßige Company-Events (z. B. Kick-offs, Sommerfeste)
• Viele weitere Benefits

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